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引導人才發(fā)展，優(yōu)招網未來需實現(xiàn)對人才的三個意識培養(yǎng)優(yōu)招網主辦的首屆職業(yè)技能提升與就業(yè)發(fā)展高峰論壇于11月25日在上海虹橋國際商務人才港順利舉行，閔浦人力資源集團董事長及優(yōu)招網聯(lián)合創(chuàng)始人李偉先生，在現(xiàn)場分享了主題演講---企業(yè)社會需求到個人及時抉擇，人力資源行業(yè)有哪些覺醒與洞見。發(fā)言圍繞企業(yè)、求職者、社會經濟發(fā)展的論點，從人力資源服務和人才提升發(fā)展的角度展開討論和觀點分享。人力資源的發(fā)展如何與生產力適配，一直是閔浦集團在發(fā)展中思考的重點。的論壇是閔浦集團在延續(xù)多年業(yè)務經驗、整合新型業(yè)務模式的過程中，向社會提交的一份思考與答卷?！皞€人職業(yè)技能終身成長”、“個人職業(yè)生涯終身規(guī)劃”這不僅*是每個微觀個體的個人人生任務，更是人力資源行業(yè)的責任與使命。根據(jù)閔浦集團的愿景，優(yōu)招網未來需要實現(xiàn)對人才的三個意識培養(yǎng)：“個人職業(yè)生涯規(guī)劃”意識、“個人職業(yè)技能定期提升”意識、“個人才能自適應時代”意識。在這三個意識的驅動下，為人才提供學習渠道、發(fā)展渠道，通過激勵和回饋措施促進社會人才產生積極向上的、不斷提升自己的內在動力，進而形成質量人才列表，便于企業(yè)在尋找人才、需要人才時，時間向企業(yè)賦能。

專注于職業(yè)技能培訓的平臺-優(yōu)招網?！耙粋€人在職場上的前途，主要取決于他的技能水平和能力水平。”因此，為了在職場中脫穎而出，擁有更多晉升空間，很多人會選擇參加各種培訓。但現(xiàn)實是殘酷的，企業(yè)不會主動給員工培訓提升自己的技能。而員工也不可能每天都有時間學習和提升自身技能。如果你還在為這種現(xiàn)狀煩惱，不如試試優(yōu)招網職業(yè)技能培訓平臺。優(yōu)招網專注于為企業(yè)和個人提供職業(yè)技能培訓服務，旨在幫助企業(yè)和用戶實現(xiàn)雙贏。通過整合社會高質量培訓資源，通過線上線下相結合的方式有效解決企業(yè)培訓、員工提升等難題。職業(yè)培訓上優(yōu)招,實現(xiàn)人生好夢想。

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學技能，上優(yōu)招。六個職場技巧，幫你迅速提升工作能力1.認真做好每一件事工作上的任何小事都不是小事，認真做好他們，可以幫助自己提升處理細節(jié)的能力，同時培養(yǎng)心智成熟，保持對工作的熱度，不要好高騖遠喲！2.堅持寫工作日志一個成功的人，總會在記錄自己成功的經驗及失敗的原因中，獲得持續(xù)的成長。3.要提供解決問題的方案而不是只會提問題在的領導里，他們會發(fā)掘并鼓勵員工找到公司運營中的存在的問題。其實，這也是領導期望員工找出問題了并給出一套解決的方案。領導面臨的問題已經夠多了，比起看到你有那么一堆問題提出來，他們更想看到的是解決問題的方案。4.提問方式很重要如果在工作中遇到不懂的問題，先自己思考，找不到答案，或是有不確定的地方，再找同事或上級請教，這是幫助自我提升的一種很好的策略。5.學會合作，建立團隊信任工作需要團隊合作，而合作的本質是信任。工作中你能獲取多少人的支持，其根本因素是多少人愿意與你交往，也就是你與他人建立互信的能力。6.不要只會附和迎合當在討論某個問題的時候，如果你的意見和領導和同事的看法不同，一個的領導也會希望你把的意見說出來，而不是附和性的答復。嘉定區(qū)汽車就業(yè)培訓班

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